Les outils psychométriques comme solution
Démarquez-vous en étant proactif et en développant vos aptitudes en relations interpersonnelles. Utilisez nos services en psychométrie afin de maximiser votre déploiement en tant que gestionnaire et leader.
Démarquez-vous en étant proactif et en développant vos aptitudes en relations interpersonnelles. Utilisez nos services en psychométrie afin de maximiser votre déploiement en tant que gestionnaire et leader.
La psychométrie est un instrument qui vous permet de mieux vous comprendre, vous connaître et vous développer. Elle vous aide à cheminer dans l’appréciation et la compréhension de vos comportements et de vos réactions.
Lorsqu’appliquée au domaine des ressources humaines, la psychométrie peut être utilisée concernant l’occupation d’un poste-cadre afin d’adapter les interventions communicationnelles en fonction des personnes qui composent votre équipe. Elle permet d’être plus à l’écoute des besoins de l’autre, mais aussi de respecter les vôtres afin d’éliminer des frustrations.
Les informations fournies par les outils psychométriques outillent un nouveau membre d’équipe dans le but d’améliorer son sentiment de bien-être au travail et de potentiellement diminuer le taux de roulement.
Les avantages sont multiples et notre équipe de passionnés se donne le mot d’ordre pour utiliser ces outils de façon professionnelle, éthique et respectueuse.
Vous n’arrivez pas à développer le plein potentiel de votre équipe ? Vous avez l’impression de bien communiquer, toutefois votre message ne passe pas ? Vous aimeriez connaître vos zones d’excellence et vos angles morts pour mieux vous développer en tant que leader ?
Notre intérêt pour la psychométrie va encore plus loin que le développement personnel et professionnel. Les outils psychométriques sont aussi des outils redoutables pour vous positionner en tant que leader en ressources humaines.
La psychométrie vous aide à mieux vous connaître afin de mieux repérer les différents types de personnalités avec qui vous échangez.
Le profil NOVA et le MBTI sont deux outils psychométriques qui permettent de mieux comprendre votre interlocuteur (ses préférences, ses zones d’excellence, ses motivations, etc.)
Démarquez-vous en tant que professionnel RH, utilisez la psychométrie afin de mieux accompagner les membres de votre équipe et d’optimiser la sélection et l’intégration de nouveaux talents.
Outil non négligeable, le Profil nova synthétise trois des travaux les plus marquants du siècle dernier sur les comportements humains : ceux du système DISC de William Moulton MARSTON (associé au langage des couleurs), de Carl Gustav JUNG sur les types psychologiques et d’Eduard SPRANGER sur les motivations.
Complétion d’un questionnaire
Analyse de votre profil par un professionnel certifié
Rencontre de «Debriefing» sur le profil et accompagnement selon l’objectif poursuivi
L’instrument psychométrique MBTI se différencie de bien d’autres, il vous apporte de la précision dans la compréhension de votre type de personnalité. Grâce à 40 ans d’études, il démontre validité et fiabilité, ce qui nous permet de définir votre profil de manière bien précise. Pour l’analyse de cet outil, nous procédons ainsi :
Complétion d’un questionnaire
Interprétation des résultats lors d’une discussion avec un professionnel certifié
Un rapport vous sera remis
Un suivi est suggéré
La psychométrie permet de mieux se connaître, et de s’adapter selon nos forces et nos faiblesses, ouvrant ainsi la porte à votre plein potentiel ! Elle permet aussi de :
Diminuer les conflits dans vos équipes
Améliorer l’efficacité de vos réunions
Augmenter l’efficacité organisationnelle
Mieux comprendre les besoins de votre interlocuteur
Mieux interagir dans un cadre professionnel et personnel
Renforcer les liens entre les différents acteurs de votre organisation
Et plus encore.
Vous êtes curieux de savoir comment vous pourriez améliorer vos aptitudes relationnelles ? Nous avons les outils pour vous permettre d’y arriver !